Coordinateur d’établissement médico-social

Assistance médico sociale

Le ou la Coordinateur.rice d’établissement médico-social joue un rôle d’interface entre les équipes de terrain et la direction ou le chef de service. Il ou elle assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités, en mobilisant les ressources nécessaires pour garantir la qualité de l’accompagnement et l’atteinte des objectifs fixés dans le projet de service.

En quoi consiste le métier de Coordinateur.rice d’établissement médico-social ?

Le ou la Coordinateur.rice d’établissement médico-social assure la gestion opérationnelle et organisationnelle d’une structure accueillant des personnes âgées, handicapées ou en situation de vulnérabilité. Il ou elle veille à la qualité de l’accompagnement, à la conformité réglementaire, à la gestion des ressources humaines et matérielles, et à la satisfaction des usagers et de leurs familles. Il ou elle travaille en lien étroit avec la direction, les équipes et les partenaires institutionnels pour garantir le bon fonctionnement de l’établissement et impulser des dynamiques d’amélioration continue.

Les missions principales de Coordinateur.rice d’établissement médico-social

Le coordinateur élabore et met en œuvre le projet d’établissement, organise les admissions, supervise l’accompagnement des usagers, gère les plannings et les remplacements, pilote les démarches qualité et sécurité, et assure le lien avec les autorités de tutelle. Il participe à la gestion des situations complexes, à la formation des équipes et à la communication interne et externe. Ses missions sont :

Élaboration et suivi du projet d’établissement
Organisation des admissions et du parcours des usagers
Gestion des ressources humaines et matérielles
Pilotage des démarches qualité et sécurité
Animation de la communication interne et externe

Les compétences nécessaires pour être Coordinateur.rice d’établissement médico-social

Le métier de Coordinateur.rice d’établissement médico-social requiert des compétences en gestion, en management, en réglementation médico-sociale et en communication. Le coordinateur doit être rigoureux, réactif, diplomate et capable de fédérer les équipes autour de projets communs. Les compétences qu’il ou elle doit avoir :

Maîtrise de la gestion d’établissement médico-social
Compétences en management et gestion de projet
Connaissance des réglementations et dispositifs médico-sociaux
Sens de l’organisation, rigueur et adaptabilité
Qualités relationnelles et aptitude à la négociation

Pourquoi choisir le métier de Coordinateur.rice d’établissement médico-social ?

Le métier de Coordinateur.rice d’établissement médico-social permet d’exercer des responsabilités variées, de contribuer à l’amélioration de la qualité de vie des usagers et d’accompagner des équipes dans leur développement professionnel. Il offre des perspectives d’évolution vers la direction d’établissement ou des fonctions d’expertise sectorielle.

Coordinateur d'équipes dans un établissement médico-social

Le ou la Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale supervise et accompagne les professionnels intervenant auprès de publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, etc.). Il ou elle organise, planifie et coordonne les activités de l’équipe pour garantir la qualité de l’accompagnement et la cohérence des interventions.

Coordinateur gérontologique

Le ou la Coordinateur.trice gérontologique organise les soins et services nécessaires aux personnes âgées. Il ou elle veille à la coordination des équipes médicales et sociales, tout en étant le point de contact entre les différents intervenants et les familles.

Responsable de secteur

Un.e Responsable de secteur est primordial.e concernant l’organisation des services à domicile, notamment dans les structures d’aide à la personne, où il ou elle coordonne et supervise l’intervention des équipes auprès des usagers.

Gestionnaire d'un centre de soins

Le ou la Gestionnaire d’un centre de soins supervise, organise et coordonne l’ensemble des activités administratives, financières, logistiques et humaines de l’établissement afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins pour les patients.