Coordinateur d’équipes dans un établissement médico-social

Assistance médico sociale

Le ou la Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale supervise et accompagne les professionnels intervenant auprès de publics fragiles (personnes âgées, en situation de handicap, etc.). Il ou elle organise, planifie et coordonne les activités de l’équipe pour garantir la qualité de l’accompagnement et la cohérence des interventions.

En quoi consiste le métier de Coordinateur.rice d’équipes dans un établissement médico-social ?

Le ou la Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale supervise et anime les équipes pluridisciplinaires (soignants, éducateurs, aides-soignants, animateurs, etc.) pour garantir la qualité de l’accompagnement des personnes accueillies. Il ou elle assure la répartition des tâches, la cohésion et la motivation des équipes, tout en veillant au respect des protocoles et à la bonne circulation de l’information. Ce.tte professionnel.le est un relais entre la direction, les équipes et les familles, et joue un rôle clé dans la gestion des ressources humaines et dans l’amélioration continue des pratiques professionnelles.

Les missions principales de Coordinateur.rice d’équipes dans un établissement médico-social

Le ou la Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale planifie les activités, répartit les missions, organise les réunions d’équipe et veille à la formation continue des professionnels. Il ou elle gère les conflits, accompagne les nouveaux arrivants, participe à l’élaboration de projets personnalisés et assure le suivi de la qualité des services. Il ou elle est également impliqué dans la gestion des remplacements et dans l’évaluation des pratiques. Ses tâches sont :

Planification et organisation des activités
Animation de réunions et gestion des conflits
Accompagnement et formation des équipes
Suivi de la qualité et de la satisfaction des usagers
Participation à l’élaboration des projets d’établissement

Les compétences nécessaires pour être Coordinateur.rice d’équipes dans un établissement médico-social

Le métier de Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale exige des compétences managériales, une bonne connaissance du secteur médico-social et des qualités relationnelles affirmées. Le ou la coordinateur.rice doit être organisé, diplomate, capable de motiver et de fédérer, et savoir gérer les situations d’urgence. Les compétences qu’il ou elle doit avoir :

Compétences en management d’équipe et gestion des ressources humaines
Connaissance des dispositifs médico-sociaux et des réglementations
Sens de l’écoute, diplomatie et capacité à fédérer
Organisation, rigueur et réactivité
Aptitude à la médiation et à la résolution de conflits

Pourquoi choisir le métier de Coordinateur.rice d’équipes dans un établissement médico-social ?

Le ou la Coordinateur.rice d’équipes en structure médico-sociale contribue directement à la qualité de vie des personnes accompagnées et au bien-être des professionnels. Ce poste offre une grande diversité de missions, des responsabilités importantes et des perspectives d’évolution vers des fonctions de direction ou d’expertise.

Coordinateur d'établissement médico-social

Le ou la Coordinateur.rice d’établissement médico-social joue un rôle d’interface entre les équipes de terrain et la direction ou le chef de service. Il ou elle assure la mise en œuvre, la coordination et le suivi des activités, en mobilisant les ressources nécessaires pour garantir la qualité de l’accompagnement et l’atteinte des objectifs fixés dans le projet de service.

Responsable de secteur

Un.e Responsable de secteur est primordial.e concernant l’organisation des services à domicile, notamment dans les structures d’aide à la personne, où il ou elle coordonne et supervise l’intervention des équipes auprès des usagers.

Gestionnaire d'un centre de soins

Le ou la Gestionnaire d’un centre de soins supervise, organise et coordonne l’ensemble des activités administratives, financières, logistiques et humaines de l’établissement afin de garantir la qualité, la sécurité et la continuité des soins pour les patients.

Chargé de gestion des services à la personne

Un ou une Chargé.e de gestion des services à la personne organise, coordonne et supervise l’ensemble des prestations fournies à domicile ou en établissement, telles que l’aide à la vie quotidienne, l’accompagnement des personnes âgées, dépendantes ou en situation de handicap. Il ou elle veille à la qualité du service, à la satisfaction des bénéficiaires et au respect des réglementations en vigueur.